McDonalds meddelade på måndagen att företaget kommer att avveckla sina ”aspirationsmål för representation” och mångfalds-, jämlikhets- och inkluderingskrav (DEI) för leverantörer. Dessutom pausas deltagandet i externa undersökningar, som Human Rights Campaigns (HRC) Corporate Equality Index, rapporterar Washington Blade.
Företagets ledning hänvisar till ”de förändrade juridiska landskapen” efter Högsta domstolens beslut i fallet Students for Fair Admissions v. Harvard, från 2023. McDonalds hänvisar även till andra företag som omprövar sina DEI-program, bland dem Ford, Harley-Davidson och Lowe’s.
HRC:s Corporate Equality Index, som publicerades på tisdagen, visar att trots motstånd från högerpolitiska grupper har 72 nya företag anslutit sig, vilket innebär totalt deltar 1 449 företag under 2025. Av dessa fick 765 högsta betyg för sina inkluderande policyer och förmåner för hbtq+anställda.
HRC:s president Kelley Robinson påpekar att trots bakslag fortsätter företag att satsa på inkluderande arbetsplatser, vilket gör dem mer konkurrenskraftiga och attraktiva för både talang och konsumenter.
Samtidigt väntas motståndet mot DEI-program öka när Donald Trump tillträder som president och planerar att använda justitiedepartementets medborgerliga rättighetsavdelning för att granska den typen av inkluderande program.
Läs mer på Washington Blade.
Hjälp oss att komma ut
För att QX som månads- och nyhetstidning skall kunna fortsätta ge röst åt regnbågssamhället i hela sin fantastiska bredd behöver vi ditt stöd!
Som prenumerant får du månadstidningen digitalt före alla andra och du kan även välja att få den hemskickad. Med ditt stöd kan vi fortsatt komma ut!
