Alla människor ska bemötas med respekt och värdighet i Region Gävleborg, det gäller oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller bakgrund. Det är en självklarhet och grundläggande del av vårt arbete för en mer inkluderande och likvärdig vård och service. Det stämmer att vi går ifrån den externa HBTQI-certifieringen men det betyder på intet sätt att arbetet med likabehandling avstannat. Snarare att det tas på större allvar.
Faktum är att den certifiering Eva Lindberg (S) påstår sig ha infört brett i verksamheten nådde knappt 5 % av verksamheten på åtta år (!). Av regionens ca 300 enheter är endast 16 stycken certifierade i slutet av 2024 – och det till en mycket hög kostnad. För oss är det centralt att alla medarbetare får kunskap och verktyg för att bemöta invånare och kollegor på ett professionellt och respektfullt sätt. Vi har därför ersätt den externa certifieringen som endast ett fåtal fick ta del av till en intern digital utbildning som alla regionens 7 500 medarbetare ska genomföra. Det innebär att fler får resurserna för att arbeta inkluderande – på riktigt. Det är välkommet om även Lindberg vill genomföra utbildningen.
Trots att Lindberg, på bland annat QX Opinion, vill måla upp en falsk bild av läget i Region Gävleborg är det lätt att peka på att vi snarare går mot en mer öppen och inkluderande verksamhet än när Lindberg styrde. Medarbetarenkäten 2024 visade att andelen medarbetare som upplever ojämlik behandling och diskriminering har halverats mot tidigare år. Det visar att vårt arbete leder till en mer trygg och inkluderande arbetsmiljö.
Att värna om HBTQI-personers rättigheter och skapa en välkomnande region är inte en fråga avgränsad till att låta ett fåtal individer genomföra en extern certifiering. Det handlar om att se till att alla medarbetare erbjuds den utbildning och de verktyg som behövs för att göra skillnad i praktiken. Vi tar detta ansvar på allvar och vi ser fram emot att fortsätta utveckla vårt arbete för en mer inkluderande region – för alla.
Uppdaterad 2025-03-04
